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UPS（纽约所代码：UPS）今天宣布，该公司正在管理和代理 25 架包机，以支持空中桥梁项目，这是联邦紧急事务管理局 (FEMA)、许多国家和私营部门之间的协调努力，旨在加快关键物资的到达美国医院需要。

　　在 3 月 29 日在白宫玫瑰园举行的新闻发布会上说，“FEMA 正在与这些公司合作，启动空中桥梁项目，以加快关键物资从其他国家向美国的运输。”

　　UPS 董事长兼执行官大卫·阿布尼 (David Abney) 表示：“UPS 医疗保健和我们的正在提供一套精心设计的物流解决方案，以支持 Airbridge 项目。“除了管理和代理空运航班外，UPS 还加强了全天候运营，以提供个人防护装备和装备的收据，以便分发到全国各地的医院和热点地区。我们正在发挥我们综合全球物流网络的全部力量来协助 FEMA 抗击大流行病。”

　　批包机已经抵达，并将在接下来的两周内继续。UPS 管理的 25 个航班总共将运送超过 300 万磅的材料——相当于 14 架完整的 747 货机。货物将包括口罩 手套、医用棉签和温度计。

　　在 FEMA 和白宫特别工作组的领导下，Airbridge 项目是 UPS 与美国大型医疗保健商（包括 Cardinal Health 等）以及美国联邦之间的合作伙伴关系。UPS 在第三方飞机以及 UPS 拥有的飞机上提供空运经纪服务。货物将按照 FEMA 的指示分发到全国各地的医院和 COVID-19 热点。

　UPS （纽约所代码：UPS）今天宣布任命杜邦人力资源官 Darrell Ford 担任 UPS 人力资源官一职。UPS 现任人力资源官 Charlene Thomas 将担任多元化、公平和包容官一职，这是公司执行领导团队的一个新职位。两项任命均于 2021 年 1 月 1 日生效。

　　“Darrell 是一位久经考验的，在对公司成功至关重要的人力资源战略、系统和流程方面有着的记录，”UPS 执行官卡罗尔·托梅 (Carol Tomé) 说。“随着我们继续转变 HR 的角色及其支持我们业务的方式，Darrell 的知识和经验将推动我们优化人才的努力，并推动专注于目标和服务的全球文化。”

　　Ford 将负责制定和执行 UPS 的全球人力资源战略，以支持公司的业务计划和战略方向。除了推进 UPS 的文化，Darrell 的重点领域还包括继任计划、人才招聘和管理、培训和发展、绩效管理和薪酬。

　　*近，福特领导了杜邦的人力资源职能和活动，并在帮助塑造公司文化方面发挥了不可或缺的作用，重点关注人才以增加客户和股东价值。在他 30 年的职业生涯中，他曾在施乐、超微设备、壳牌和霍尼韦尔担任领导职务，取得了类似的成果。

　　Ford 拥有罗格斯大学的心理学学士学位、MBA 和法学博士学位。他是执行领导委员会的成员，并担任人力资源政策协会和更好的机会的董事。Darrell 还是罗格斯大学管理与劳工关系学院以及南卡罗来纳大学里格尔和埃默里大学人力资源中心的顾问委员会成员。

　　Charlene Thomas 的新角色标志着 UPS 向前迈出了重要的一步，因为该公司正在努力建立一个更具包容性和公平性的运营环境。她的职责将包括推进 UPS 将 DEI 融入公司各个方面的计划和举措，以及跟踪和传达 DEI 目标的进展情况。Charlene 的参与还将扩展到 UPS 供应商、客户和其他外部合作伙伴，以鼓励采用更积极主动的 DEI 工作。

　　Thomas 于 1989 年开始了她的 UPS 职业生涯，并在公司担任过各种领导职务。除了丰富的运营知识外，她还拥有全球营销、培训和开发方面的经验。Charlene 目前担任 CHRO，领导了 UPS 全球人力资源团队的转型，为 UPS 的 528,000 名员工制定了人才和绩效管理、领导力和文化的新战略。

　　“随着我们不断改进人力资源战略和方法，Charlene 的领导作用发挥了重要作用，”Tomé 说。“她对 UPS 的远见、经验和知识将成为宝贵的财富，因为她支持多元化、公平和包容性，这是我们以人为本的战略的一部分，旨在让 UPS 成为更好的工作场所。”

　　Charlene 拥有天普大学心理学学士学位和东方大学工商管理硕士学位。*近，Charlene 曾在加利福尼亚州奥兰治县奥兰治伍德会的中田纳西州的 Big Brothers Big Sisters 的董事会任职，并担任 Habitat for Humanity 的执行董事会成员。她还是执行领导委员会的成员。