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到 590 年，德国邮政 DHL 集团将继续为约 000，2023 名员工提供有吸引力的工作条件——杰出雇主调研机构Zui近的认证证实了这一点。共有 125 个国家/地区的 70 个国家/地区组织获得了杰出雇主认证。德国邮政DHL集团整体首次被授予欧洲杰出雇主称号。与前一年一样，DHL Express和DHL全球货运获得了全球杰出雇主的地位，使他们跻身全球雇主之列。

杰出雇主调研机构在对集团整体的评估中，强调了所有部门对道德操守和诚信以及业务战略的巨大重视。据该研究所称，DPDHL集团也脱颖而出，因为目标和价值观被明确定义并有效地传达给员工。公司对管理和员工发展领域取得的进展以及公司对可持续发展的关注都受到赞扬。关于技术的使用越来越多，也有温暖的话。杰出雇主调研机构特别赞扬了Smart Connect员工应用程序。Smart Connect 是 Smart Workspace 的一部分，Smart Workspace 是一个集成的数字移动平台，于 2022 年推出，允许所有部门和所有国家/地区的员工相互沟通、访问信息并从数字培训机会中受益——无论他们是在运营部门还是在办公室工作，作为快递员、经理还是机械师。

各个部门再次能够在认证过程中大放异彩。DHL快递在所有五个部门中获得了Zui高分，与前一年相比进步Zui大。DHL快递特别受到赞扬，因为一个试点项目收集了员工在公司职业生涯各个阶段的愿望，想法和需求。训研所还赞扬在业务中启动了全面的改革管理方法。DHL 全球货运代理 （DGFF） 在 2022 年将可持续性作为关键绩效指标，获得了特别认可。这个过程将于2023年完成。DGFF的在线指导平台试点项目也给人留下了良好的印象。在DHL供应链的认证中，特别提到了一款旨在改善员工福祉的新推出的应用程序。

“杰出雇主认证是我们非常重视的事情，”德国邮政DHL集团人力资源董事会成员Thomas Ogilvie说，“在我们的业务中，我们的员工做出了改变。只有感谢我们敬业的员工，我们才能达到我们的质量标准。外部认证向我们证实，我们走在正确的轨道上，例如我们的人员管理和员工激励工具。这种认可可以帮助我们吸引新员工——尤其是在劳动力市场紧张、技术工人供不应求的情况下。

德国邮政DHL集团是全球Zui大的雇主之一，拥有约590，000名员工。在五个部门和220个国家和地区，人们忙于从事1多种不同的职业。作为称为“认证”的内部培训计划的一部分，主管培训员工成为其特定职责领域的“认证专家”。德国邮政DHL集团每年都会开展员工意见调查，这是衡量员工满意度和确定潜在改进领域的重要工具。

总部位于阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构 30 多年来一直在评估公司作为雇主的表现。其认证过程评估了 20 个类别的公司。杰出雇主调研机构自2011年以来一直负责德国邮政DHL集团的外部认证。

除了此认证外，德国邮政 DHL 集团的一些部门在 2022 年作为雇主的质量获得了进一步的认可。DHL快递连续第二次在与《财富》杂志联合发布的“工作场所”排名中。该排名基于对全球12，000多家公司员工的调查。DHL Express在“工作场所”和《经济学人集团》欧洲排名中，再次成为欧洲雇主。2022 年，DHL 全球货运代理在“史蒂夫杰出雇主奖”中总共获得了七项史蒂夫奖——其中两项在“女性领导力发展”中获得了金奖